PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI HARIAN WASPADA MEDAN

Fazhil Hanafi Asnora

Sari


This study is based on the idea that transformational and transactional leadership style is very important for employees because job satisfaction is achieved with good cause employees are willing and motivated to provide a positive influence on the success of the organization that supports organizational goals effectively and efficiently. Therefore, this study aims to determine whether the transformational and transactional leadership styles simultaneously significant effect on employee performance. The theory is used to analyze the problems is about transformational leadership, transactional leadership style, employee performance.

            This research was conducted in the Harian Waspada Medan, especially in the civil service. Research approach is a quantitative approach to the type of associative research. The results obtained and also become keseimpulan this study include that the transformational leadership style has no significant effect on employee performance. While transactional leadership style variables have a significant effect on employee performance. Variable transformational and transactional leadership styles simultaneously significant effect on employee performance.


Kata Kunci


Transformational Leadership, Transactional Leadership Style, Employee Performance

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Arif, S. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di PT Adi Putra Pangestu Surabaya. Skripsi. Surabaya : Unesa.

Bass, B.M. (2005). Leadership and Performance Beyond Expectation. New York: Academic Press

Burby, Raymond. J. (2005). Prinsip-Prinsip Kepemimpinan. Jakarta :Liberty.

Dessler, Gary. (2006). Manajemen Personalia. Teknik dan Konsep Modern. Diterjemahkan oleh : Agus Dharma. Edisi Ketiga Jakarta : Erlangga.

Ghozali, Imam. (2006). Aplikasi Analitis Multiwarlate Dengan Program SPSS. Edisi Ketiga. Semarang : BP-Universitas Diponegoro.

Hersey, Paul. dan Blanchard, Kenneth H. (2004). Management of Organizational Behavior: Utilizing Human Resource. New Jersey : Prentice Hall. Inc.

Ivancevich, Konopaske. Matteson. (2006). Perilaku Dan Manajemen Organisasi. Edisi 7 Jilid 2. Alih bahasa: Dharma Yuwono. Jakarta : Erlangga.

Luthans, F. (2006). Organizational Behaviour. Seven Edition. McGraw-Hil. Inc. Singapore.

Mas’ud, Machfoedz. (2004). Kewirausahaan. Metode. Manajemen. dan Implementasi. Yogyakarta : BPFE.

Maulizar, Musnadi S. Yunus M. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Dan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Banda. Jurnal Ilmu Manajemen. ISSN 2302-0199 Pascasarjana Universitas Syiah Kuala.

Mc. Alpine, Alistair. (2013). The Ruthless. Leader. Disiplin dan Keteguhan dalam Kepemimpinan. Jakarta : Erlangga.

Mondiani, T. (2011). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) UPJ Semarang. Universitas Diponegoro. Semarang.

O’Leary, David. (2011). Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Terjemahan Muh Shobaruddin. Jakarta : Rineka Cipta.

Reeds, Haroldsen. 2011. Taksonomi Konsep Komunikasi. Cetakan ke-1. Surabaya : Papyrus Surabaya.

Rivai, Veihzal. (2006). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Raja Grafindo Persada. Jakarta :

Robbins, (2008). Manajemen Dalam Kebijakan SDM. Edisi revisi. Edisi pertama. Jakarta :Bumi Aksara.

Robbins, S dan Judge, Timothy A. (2008). Perilaku Organisasi. Edisi 12 buku 1. Jakarta : Selemba Empat.

Simanjuntak, Friskha Dora dan Calam, Ahmad (2012). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Cabang Binjai Wilayah Sumatera Utara. Jurnal Saintikom Vol. 11/ No. 2 / Mei 2012.

Subhi, Emil Ryan. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Penghargaan Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen Vol. 3 No. 2.

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Administrasi. Bandung : Alfabeta.

Tjiptono, Fandy. dan Syakhroza, Akhmad. (2009). Kepemimpinan Transformasional. Manajemen dan Usahawan Indonesia. No. 9. Thn. XXVIII

Tucunan, Roy Johan Agung, Supartha. Wayan Gede dan Riana. I Gede (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Pandawa). E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 3.9 (2014) :533-550

Wijaya, Muksin. (2005). Kepemimpinan Transformasional Di Sekolah Dalam Meningkatkan. Jurnal Pendidikan Penabur. No.05/ Th.IV.

Wirawan dan Guritno. (2005). Budaya dan Iklim Organisasi: Teori Aplikasi dan Penelitian. Salemba Jakarta : Empat.

Yukl, Gary. (2010). Leadership in Organization. Alih bahasa: Sampe Maselinus. Rita Tondok Andarika. Second Edition. New Jersey: Prentice-Hall. Inc


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.license.cc.by-sa4.footer##

Lisensi Creative Commons
ECOBISMA oleh STIE Labuhan Batu disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.
Berdasarkan ciptaan pada http://ojs.stie-labuhanbatu.ac.id/index.php/COBI/index..